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【 媒体动态 】围绕“进、出、管、用”综合施策甘肃乡村医生队伍建设质量上台阶

点击量:134上传时间:2022-04-15

围绕进、出、管、用综合施策甘肃乡村医生队伍建设质量上台阶

健康报20220408日 第11766

    本报讯 记者 高艳坤 近日从甘肃省卫生健康委获悉,甘肃省建立了12个基层卫生人才培训基地,已对4700名村医完成了脱产强化培训。近年来,甘肃省围绕乡村医生进、出、管、用综合施策,乡村医生队伍建设质量逐年提高。相较2015年,该省乡村医生队伍中执业(助理)医师比例提高8个百分点,大专以上学历人员占比提高18个百分点,高中及以下学历人员占比下降18个百分点,60岁及以上人员占比下降20个百分点。

    甘肃省多措并举抓配备培养,采取培训考试选拔一批、面向社会招聘一批、县域内调剂一批、乡镇卫生院派驻一批等四个一批措施,配备9266名合格村医,保证每个村卫生室至少有一名合格村医。同时,允许医学专业高校毕业生免试进入村医岗位;连续10年实施村医订单定向培养项目,每年招录500名专科医学生;省财政投入1.35亿元,利用5年时间对全省在岗乡村医生开展脱产轮训;推进乡村医生向执业(助理)医师转化,执业(助理)医师资格考试通过率达15.19%;安排村医每周1天或每月4天到乡镇卫生院开展临床实践培训,或由乡镇卫生院选派业务骨干定期到村卫生室实施临床带教。

    该省建章立制抓管理使用。省政府出台《甘肃省乡村医生管理办法(试行)》,构建乡村医生进、出、管、用完整链条。强力推进乡村医疗机构一体化管理工作,全省所有村卫生室转为乡镇卫生院派出机构,乡镇卫生院对村卫生室和村医实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核六统一管理,与村医签订聘用劳动合同。在村卫生室连续执业10年、取得执业医师资格的乡村医生,通过事业单位公开选拔招录,纳入编制管理。

    此外,该省整合资源抓待遇提升。省政府出台文件,明确村医6部分收入(省级定额补助、国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、中医药服务收入、一般诊疗费、家庭医生签约服务收入),将不少于60%的基本公共卫生服务任务交由村医承担。落实村医预付工资制度,服务人口在1000人以下的村医预付1000元/月,服务人口在1000人以上的村医2000元/月。按照两个允许要求,该省强力推行绩效工资,服务人口在1000人以上的合格村医,年收入可达5万元。该省实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度,为离岗村医每人每月发放基础养老金及工龄补助。

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